人力資源社會保障部：確保漸進式延遲法定退休年齡改革穩妥有序實施

◎記者 李苑

2024年12月30日至31日，全國人力資源和社會保障工作會議召開。會議明確2025年將全力以赴完成就業目標任務、確保漸進式延遲法定退休年齡改革穩妥有序實施等多項重點工作。

會議提出，2025年是進一步全麵深化改革的關鍵一年，是“十四五”規劃收官之年。要全麵貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，堅持穩中求進工作總基調，完整準確全麵貫徹新發展理念，以加強人力資源開發利用為主線，進一步全麵深化改革，穩就業、強技能、促增收、防風險，統籌推進各項工作，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。

會議明確，要自覺用黨中央對形勢的科學判斷統一思想、統一意誌、統一行動，牢牢把握宏觀環境和內在條件的深刻變化，切實增強責任感使命感緊迫感，堅定信心、主動作為，紮實做好改革發展穩定各項工作。以構建就業友好型發展方式為牽引，更加突出就業優先導向，實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，強化就業政策落實，加強重點人群就業支持，加快提升就業服務質效，全力以赴完成就業目標任務。

同時，以大規模開展職業技能培訓為重點，實施職業技能培訓專項行動，確保漸進式延遲法定退休年齡改革穩妥有序實施，紮實推進專業技術人才隊伍建設，優化完善海外引才支持保障機製，加快塑造現代化人力資源。以工資收入分配和社會保障製度改革為著力點，健全最低工資製度，深化薪酬製度改革，適當提高社會保障待遇，夯實穩健運行的社會保障製度基礎，積極促增收提消費。以維護社會和諧穩定為底線，著力防範行業性、區域性、規模性失業風險和勞動關係群體性矛盾糾紛風險，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，清理整治欠薪，加強資金安全管理，切實抓好人社領域風險防範化解。

會議強調，要統籌協調推進工作落實，增強工作規律性認識，統籌好有效市場和有為政府的關係，統籌好加力增量和落實存量的關係，統籌好政策製定和基層基礎的關係，統籌好利益多元和增進共識的關係，統籌好推動發展和確保安全的關係，更有針對性、創造性地開展工作，確保取得實實在在的效果。

會議要求，要提高政治站位，堅持和加強黨的領導，確保人社工作正確政治方向，切實把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”體現在增進民生福祉的實效上。加強作風建設，樹牢和踐行正確政績觀，使各項政策舉措體現民意、增進民利、贏得民心。持之以恒正風肅紀反腐，深化以案促改促治，力戒形式主義、官僚主義，持續為基層、企業和群眾減負，整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

會議要求，要紮實做好歲末年初各項工作，精心組織就業援助月等活動，確保各項社保待遇按時足額發放，強化工資支付保障，加強矛盾糾紛排查，提高安全責任意識，集中力量辦好惠民實事，守住兜牢民生底線。